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课程体系与职业发展
为有利的支持员工发展,每一位新入职的员工都会首先接受系统的新员工入职培训和核心能力课程培训;在您到达目标岗位后,您仍然有机会获得专业的岗位技能培训;如您依靠自己的努力进入后备干部人才库,您将获得系统的领导力发展培训。如您成长为一名经理人,您将有机会获得决策者与领导者课程(MBA/EMBA)。
【课程体系】
【职业发展路径】
员工培训

入职第1天
您将获得专业培训人员为您提供的入职引导,让您了解公司基本情况
入职1个月内
您将获得基于公司整体运营情况及产品知识的系统入职培训
入职3个月内
您将获得资深导师对您一对一的专业在岗辅导
入职6个月内
您将有机会获得岗位专业技能提升培训
入职12个月内
您将有机会参加基于素质提升的内部公开课和各种学习沙龙活动
入职24个月内
如您能够保持稳定的业绩表现并且表现出个人领导潜质,您将有机会
成为后备干部,届时将获得系统的领导力培训

 
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